重庆人社“十五五”规划聚焦劳动关系 新就业形态劳动者将获立法保障

近日，重庆市人力资源和社会保障局印发《重庆市“十五五”人力资源和社会保障事业发展规划(2026—2030年)》，将“劳动关系治理更加高效，劳动者权益得到有力保障”作为核心发展目标，从健全权益保障体系、加强协商共治、提高争议处理效能、强化监察执法四个方面系统布局。

权益保障方面，《规划》提出探索建立适应不同用工形式和就业方式的差异化权益保障体系，严格落实超龄劳动者、灵活就业劳动者权益保障等相关法规政策，并推动新就业形态劳动者权益保障地方立法，为外卖骑手、网约车司机、网络主播等新就业形态劳动者撑起制度保障。同时，贯彻执行国家劳动标准，推动落实带薪年休假制度。

协商共治方面，《规划》明确开展“渝你同行”和谐劳动关系构建工程：打造基层劳动关系公共服务站点超150个，大型平台企业新就业形态行政指导全覆盖，全市正常经营的重点企业集体协商覆盖率动态保持在80%以上；选取80家链主企业，通过工资共商、权益共保、人才共育等机制带动链上企业构建和谐劳动关系；并通过数字化治理工程提升劳动关系治理效能。

争议处置方面，《规划》提出推动修订《重庆市劳动争议调解仲裁办法》，强化新就业形态劳动纠纷一站式调解，加强劳动争议“总对总”诉调对接，开展仲裁裁决公开试点，通过“易简裁”办案系统实现案件全流程高效运作，让矛盾纠纷前端化解、就地解决。

监察执法方面，重庆将推动修订《重庆市劳动保障监察条例》，严厉打击拖欠工资、违法超时加班、非法用工等违法行为，并开展劳动用工暨人力资源市场秩序整治行动，依法查处“招转培(贷)”欺诈、虚假招聘、就业歧视等违法行为，为劳动者高质量充分就业提供良好环境。

来源：中新网重庆