引智赋能现代农业 重庆启动2026年度“农业科技副总”选聘

　　引智赋能现代农业 重庆启动 2026 年度 “农业科技副总” 选聘

　　10 月 16 日，记者从重庆市农业农村委获悉，2026 年度 “农业科技副总” 选聘工作正式启动，首批计划选聘 20 名人才，覆盖粮油、经作、畜禽、渔业等重点农业产业领域，以科技人才下沉打通产学研通道，助力全市现代农业高质量发展。

　　本次选聘紧扣全市 “416” 科技创新布局、“36316” 现代农业产业集群建设需求，面向市内高校、科研院所事业单位遴选农业领域科研骨干，派驻涉农企业担任科技副总。此举旨在补齐涉农企业创新短板，拓宽技术供给渠道，加速农业科研成果落地转化，破解产业发展中的技术瓶颈。

　　在申报条件上，参选人员须为单位全职在岗、签订三年以上聘用合同、无科研失信记录的科研人员，一般要求具备博士学位或高级职称，有省部级及以上项目主持经历。政策向 45 周岁以下青年科技人才倾斜；拥有成熟技术成果、具备丰富产业实操经验的人才，可适度放宽学历、职称门槛。同时，聘期未满的市级农业领域在聘科技副总，不再参与本次申报。派驻的涉农企业注册地及经营活动须在重庆境内，经营规范、无不良信用记录，申报人不得进入本人或所在单位创办、入股、孵化的企业任职。

　　选聘流程按照需求征集、岗位发布、组织申报、遴选推荐、协议签订一体化推进，由市农业农村委牵头，科技副总、派出单位、涉农企业三方签订合作协议。科技副总任期一般为 2 至 3 年，每年在派驻企业累计服务不少于 3 个月，核心任务包括协助企业编制创新发展规划、搭建产学研对接桥梁、推动科技成果落地，牵头组建技术团队、共建科创平台，任期内需至少帮助企业攻克一项实质性技术难题。派驻企业将配套设置岗位，提供必要保障条件。

　　配套激励机制同步明确。市农业农村委以项目化形式对派出单位给予资金支持；派出单位可将人才服务成效作为岗位聘用、职称评审、评优奖励的重要参考，科技成果转化收益可按规定对参与人员予以奖励。在管理模式上，实行三方共管、以企业日常管理为主，选派人员人事、工资关系保留在原单位，不影响正常职务晋升与职称评聘。服务期满后将开展综合考评，结果划分为优秀、合格、不合格，考核不合格者三年内不得再次参与选聘。

　　据介绍，“农业科技副总” 是重庆深化科企融合、激活农业创新资源的重要抓手，通过柔性引才方式，把实验室的科研成果送到产业一线，持续为全市现代农业产业集群注入科创动能。