长寿推进产改激活新力量 产业工人队伍建设改革走向生态成型

2026年以来，长寿区锚定产业工人发展型城市建设目标，全域统筹、精准施策，推动产业工人队伍建设改革从“制度落地”走向“生态成型”，让敬业奉献、精益求精的工匠精神，成为长寿产业高质量发展最鲜明的底色。

在思想引领上，长寿区构建多维度育人体系，推动劳模精神、劳动精神、工匠精神进企业、进车间、进班组。全年举办“寿乡夜话·职工舞台”77期，覆盖职工6300余人；“五一”期间开展工匠发布、职工才艺展等活动，吸引1万余名职工群众参与。全区培育涌现出全国五一劳动奖章获得者1名、市级劳模和先进工作者8名、“长寿工匠”10名、技术能手98名。

在保障权益上，长寿区升级“六方联动”多元调解机制，推动调解站点下沉园区，在晏家、新市工业社区建成工会劳动争议调解站，实现镇街、园区劳动争议调解全覆盖；建强新就业形态劳动者权益维护站。今年以来已成功调解劳动争议案件384件，为劳动者挽回经济损失1052万余元。

在技能培育上，区总工会打造技工学校，开设叉车、电工、焊工、网络直播等13门实用课程，惠及700余人；打造24小时线上“培训超市”，全年完成技能培训1772人次，落实企业“新八级工”制度，开展技能等级评价2685人次。辖区4所职业院校开设88个特色专业，建成50余个产教融合实训基地。

以赛促学淬炼工匠。2026年重庆市药学技能竞赛在长寿落地，汇聚61支代表队、183名选手同台比拼；区总工会还牵头举办CAD设计、叉车操作、化工应急技能大比武等区级劳动竞赛。国资国企一线工人累计斩获6项专利成果，真正实现岗位成才、实干建功。